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私募基金盈利分成，私募基金盈利分成比例？

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錢如故

私募基金盈利分成，私募基金盈利分成比例？

“私募某種意義上是看天吃飯,牛市可以拿到業(yè)績分成,賺得盆滿缽滿,熊市中卻只能慢慢熬?！币恢侥钾撠?zé)人向記者坦言。而剛過去的2018年,恰好是私募界的業(yè)績寒冬,股票策略私募平均虧損14%。因此看天吃飯的私募人員,今年的年終獎普遍比較慘淡。

記者在近日通過對多家私募了解到,所屬員工2018年年終獎變動整體不一,有的不及前年一半,有的僅剩1/3,還有的公司至今還未發(fā)年終獎;不過,也有私募逆勢加薪,提振員工信心。而私募員工坦陳,雖然大家對于年終獎都非常期待,但也明白,能拿多少都是自己的本事說話。

私募員工看薪酬:

期待年終獎,但關(guān)鍵還是看自己

相比其他資產(chǎn)管理機構(gòu),私募的激勵機制更為靈活。記者了解到,現(xiàn)在私募行業(yè)對投研人員的激勵方法多種多樣,最常見的組合是基本工資+推票考核(績效工資)+年終獎三部分,此外也有部分私募有合伙人股權(quán)激勵、分紅等激勵方式。

滬上某中型私募基金合伙人介紹,公司對所有崗位都有設(shè)立績效工資和獎勵方案。投研部門,各投資經(jīng)理獨立核算,按照既定比例參與分享業(yè)績報酬收入;研究部設(shè)有按照業(yè)績報酬收入一定比例的獎金池,由投資經(jīng)理對研究員打分并按照權(quán)重結(jié)果分配。

據(jù)華南一中小私募研究員向記者介紹,其工資主要由基本工資+推票獎勵+年終獎勵,其中大家最為期待的是年終獎勵?！肮镜幕竟べY和業(yè)內(nèi)相當,擁有2-3年經(jīng)驗的人大概是15k。此外還有推薦獎勵,但這個機制應(yīng)該大部分公司都形同虛設(shè),因為私募的基金經(jīng)理控制大部分交易,股票買沒買,如果基金經(jīng)理不說,研究員也很難知道。所以一般大家最為期待的還是年終獎?！?/p>

不過他表示,對于大部分研究員而言,進私募還是希望有更多的積累,他本人也更看重私募的平臺,不會太介意薪酬水平?！澳壳靶匠昴苓_到行業(yè)平均水平,也算滿意,主要還是希望行情好一些,能把凈值做上去?！?/p>

華南一價值派私募研究員也告訴記者,其工資結(jié)構(gòu)主要是上述三部分組成,而且比例不固定。在他看來,主要還是靠基本工資,“畢竟年終獎波動大,跟行情相關(guān)度高”。不過,他強調(diào)薪資的多少,關(guān)鍵還是看自己的能力。“沒有能力拿到高工資也遲早要被開掉的,我們這行業(yè)又不缺人,清華北大的滿地都是。”

杭州某海外投資私募基金負責(zé)人也表示,雖然今年打出百萬年薪的旗號招聘銷售副總裁、銷售總監(jiān)、醫(yī)藥行業(yè)研究員、行業(yè)研究員等,但百萬年薪主要靠激勵機制,能不能拿到看自己的本事,行業(yè)最好的時候研究員崗位也有百萬年薪。

滬上某中型私募研究員表示,他們的薪酬體系是研究員是個人對公司推票的凈值貢獻+模擬股票池凈值+工作量。其中投研人員的年終獎和基本工資的比例波動也挺大的,好的年份年終獎比例高一些,10-20個月都算比較正常;18年行業(yè)不景氣,年終獎比例就會比較小,除非有特別大的貢獻,行業(yè)里面有可能是個位數(shù)月份年終獎(正常估計不會超過10個月工資)。

深圳一中型私募市場部人士告訴記者,對于非投研部門的而員工,薪資體系主要是基本工資+年終獎,其中大頭是獎金,“平日的就只夠我吃飯”,他笑稱。

今年年終獎慘淡:

有的縮水一半,有的壓根沒發(fā)

當提及年終獎,華東某中型私募運營人員直言,只能用四個字來形容:只字未提?！拔覀兘衲昴陼拈_支比去年多了許多。但是關(guān)于年終獎,確實老板只字未提。”據(jù)其介紹,以往年終獎大概是四個月的工資。不過,她表示理解公司行為,對公司充滿信心,一起熬過等待春天。

而還沒發(fā)、甚至沒有年終獎的私募并非個例,一知名百億私募交易員也告訴記者,公司還沒發(fā)年終獎;上述華南價值派私募研究員也反應(yīng)同樣的情況。

而發(fā)了年終獎的,不少反應(yīng)今年縮水嚴重。某量化私募市場部人員告訴記者,今年年終獎比之前都低,因為沒怎么賺錢,縮水大概5成。其中沒有業(yè)績貢獻的人員就沒有年終獎,比如一般合規(guī)運維。

深圳一中型私募市場部人士告訴記者,其今年大概只有前年的1/3不到,對此他已經(jīng)很滿意了。上述海外投資私募基金負責(zé)人表示,由于2018年的行情比較差,員工的年終獎也相應(yīng)下降。

不過,也有個別機構(gòu)逆勢加薪獎勵,以提振員工信心。凱豐投資總經(jīng)理王東洋向記者表示,2018年公司內(nèi)部的固定工資、福利不僅沒有變化,而且還對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行加薪獎勵。“作為一家樹立長期從業(yè)信心的宏觀對沖基金,我們認為保持對投研團隊的投入,持續(xù)提高自身核心投研能力是工作的核心。”

滬上小型私募基金董事長表示今年年終獎還加薪了。他表示,做私募老板,薪酬是必然成本。一開始要自己想好了,基本工資是不能輕易動的,員工要靠這個生活,不能給人期望值很高,最后又做不到。年終獎在行情不好時可以少發(fā),而他本人而言,認為公司成本就三四百萬,多賺錢少賺錢都無所謂,索性給大伙加薪提振信心。

也有的私募因為公司2017年做的好,獎金遞延,所以獎金還是很客觀。

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