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基金賣出的份額就是錢嗎，基金賣出的份額就是錢嗎知乎？

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錢如故

基金賣出的份額就是錢嗎，基金賣出的份額就是錢嗎知乎？
基金賣出的份額就是錢嗎，基金賣出的份額就是錢嗎知乎？

上周，中國基金業(yè)協(xié)會發(fā)布了一則關(guān)于基金公司薪酬的指引，加深了基金管理人和基民之間的利益綁定，重點內(nèi)容如下：

基金經(jīng)理用不少于30%的當(dāng)年績效薪酬，買入自家公司的基金，優(yōu)先買入本人管理的基金；

基金公司高管、部門負(fù)責(zé)人用不少于20%的當(dāng)年績效薪酬，買入自家公司的基金，其中權(quán)益類基金不低于50%；

績效考核不得以規(guī)模排名、管理費收入、短期業(yè)績等作為主要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合3年或以上的投資收益情況等等……

是的，監(jiān)管終于出手了，這是一次里程碑式的重大改革，另外，我們針對一些大家買基金時遇到的問題，也列舉了6條寶貴建議，希望對未來的公募行業(yè)良性發(fā)展能有一些參考意義。

1、基金經(jīng)理卸任提前公告

現(xiàn)在基金經(jīng)理卸任基金產(chǎn)品，是發(fā)生了之后才發(fā)布公告的，投資者要在很短的時間內(nèi)做出繼續(xù)持有還是立刻賣出的決定，也很大程度上傷害了基民們對公募基金的信任。

不能想走就走，玩閃退。你是遠(yuǎn)走高飛了，把血汗錢托付給你的基民都傻眼了！

基金經(jīng)理提前公告自己的卸任，比如基金經(jīng)理想在6月1號卸任，那么就要在5月1號的時候提出來，基金公司也要公告。這就類似于員工遞交了辭職報告之后，要有一個月的時間作為交接期一樣，交接期過了再走人。

2、自購份額披露上限

現(xiàn)在半年報和年報的時候，會披露基金經(jīng)理買了多少自己管理的基金。但問題是，最高的一檔是100萬份，那到底是自購了101萬份還是2000萬份就無從得知了。

如果某只基金的凈值是2的話，那么100萬份也就是200萬元，這個金額對于知名基金經(jīng)理們來說很容易做到。所以應(yīng)該補充500萬份、1000萬份、2000萬份這樣的披露區(qū)間。

3、高位強(qiáng)制性自購

被很多基民深惡痛絕的行為之一，就是市場高位大肆發(fā)行新基金，小白投資者深受其害。

這也不是建議高位就不能發(fā)新基，如果基金經(jīng)理和基金公司對自己的投研能力很有信心，發(fā)新基就要強(qiáng)制自購。

基金都有業(yè)績基準(zhǔn)，無論是滬深300、恒生指數(shù)、還是行業(yè)指數(shù)，點位越高，自購比例就要越高。

有信心在高位發(fā)行，那就要知行合一，與基民們站在一起。

4、贖回披露

之前，某行業(yè)基金的頂流基金經(jīng)理，在低點自購買進(jìn)、高位賣出的操作被投資者們口誅筆伐。而且這件事情，也是發(fā)生了一段時間之后才被發(fā)現(xiàn)的。

所以，當(dāng)基金經(jīng)理、基金公司贖回自購份額的時候，要馬上發(fā)公告，告知贖回的時間以及具體數(shù)量。就像上市公司股東減持那樣，要及時披露。

市場低位時，賣力的宣傳自購。高位套現(xiàn)的時候，也得發(fā)公告。

5、區(qū)分限購對象

一些基金經(jīng)理會選擇在特定的時間，對自己管理的基金實施限購，很多時候是在市場高位，這很好。

但問題在于，很多基金的限購金額太高了，比如單日限購10萬元，可是有多少基民能在一天一只基金上就買10萬元呢？真沒多少人。

所以限購的金額要區(qū)分機(jī)構(gòu)投資者和個人投資者。例如某只基金，機(jī)構(gòu)單日限購10萬元，個人單日限購2000元。這樣就是“有效限購”，能更大程度上照顧個人投資者的利益。

如果僅僅是區(qū)分了機(jī)構(gòu)和個人，而對最高限購金額沒有要求，也沒啥意義。就比如機(jī)構(gòu)限購10萬，個人限購9萬，這樣做沒有意義。

6、限制“克隆基”

啥叫“克隆基”？就是同一個基金經(jīng)理所管理的兩只基金的重倉股是一樣的，可能只是持倉占比不一樣，基金A的第2大重倉股是基金B(yǎng)的第7大重倉股。

為什么要限制“克隆基”呢？

假設(shè)基金A已經(jīng)成立兩年多了，而基金B(yǎng)剛剛成立，處在建倉期。那么，基金B(yǎng)就會買入那些基金A里有的那些股票，這種買入就會抬高重倉股的股價，基金A的基民們是不是就受益了。這對新基金的投資者顯然是不公平的，行話叫“抬轎子”。

如果兩只基金有7只重倉股是一樣的，基金經(jīng)理說兩只基金的策略不同，我覺得我還是可以理解的，但前10只股票都是重合的，再說策略不同就有點……

寫在最后

其實說到底，很多投資者們反對的，不是基金經(jīng)理們獲得的豐厚報酬，而是報酬與業(yè)績表現(xiàn)的不匹配、以及一些傷害投資者利益的行為。

在我看來，優(yōu)秀的基金經(jīng)理理應(yīng)獲得高額的報酬，因為他們屬于稀缺人才、稀缺資產(chǎn)。物以稀為貴，到哪都是這個道理。但是，不能因為名氣大、能力強(qiáng)就可以辜負(fù)基民的信任。

除了與投資者利益綁定，及時準(zhǔn)確的信息披露也非常重要，信息透明是奠定基民長期持有的基石。形成長期投資的習(xí)慣和風(fēng)氣，不應(yīng)只是投資者的單方面努力。

最后，我想引用英國詩人雪萊的一句話：

精明的人是精細(xì)考慮他自己利益的人，智慧的人是精細(xì)考慮他人利益的人。

金杯銀杯，不如基民的口碑。這獎那獎，不趕基民的嘉獎。

你對這次的薪酬指引有什么想法，歡迎下方留言，別忘了點贊關(guān)注，下期再見。

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