“私募某種意義上是看天吃飯,牛市可以拿到業(yè)績(jī)分成,賺得盆滿缽滿,熊市中卻只能慢慢熬。”一知名私募負(fù)責(zé)人向記者坦言。而剛過(guò)去的2018年,恰好是私募界的業(yè)績(jī)寒冬,股票策略私募平均虧損14%。因此看天吃飯的私募人員,今年的年終獎(jiǎng)普遍比較慘淡。
記者在近日通過(guò)對(duì)多家私募了解到,所屬員工2018年年終獎(jiǎng)變動(dòng)整體不一,有的不及前年一半,有的僅剩1/3,還有的公司至今還未發(fā)年終獎(jiǎng);不過(guò),也有私募逆勢(shì)加薪,提振員工信心。而私募員工坦陳,雖然大家對(duì)于年終獎(jiǎng)都非常期待,但也明白,能拿多少都是自己的本事說(shuō)話。
私募員工看薪酬:
期待年終獎(jiǎng),但關(guān)鍵還是看自己
相比其他資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),私募的激勵(lì)機(jī)制更為靈活。記者了解到,現(xiàn)在私募行業(yè)對(duì)投研人員的激勵(lì)方法多種多樣,最常見的組合是基本工資+推票考核(績(jī)效工資)+年終獎(jiǎng)三部分,此外也有部分私募有合伙人股權(quán)激勵(lì)、分紅等激勵(lì)方式。
滬上某中型私募基金合伙人介紹,公司對(duì)所有崗位都有設(shè)立績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)方案。投研部門,各投資經(jīng)理獨(dú)立核算,按照既定比例參與分享業(yè)績(jī)報(bào)酬收入;研究部設(shè)有按照業(yè)績(jī)報(bào)酬收入一定比例的獎(jiǎng)金池,由投資經(jīng)理對(duì)研究員打分并按照權(quán)重結(jié)果分配。
據(jù)華南一中小私募研究員向記者介紹,其工資主要由基本工資+推票獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)勵(lì),其中大家最為期待的是年終獎(jiǎng)勵(lì)。“公司的基本工資和業(yè)內(nèi)相當(dāng),擁有2-3年經(jīng)驗(yàn)的人大概是15k。此外還有推薦獎(jiǎng)勵(lì),但這個(gè)機(jī)制應(yīng)該大部分公司都形同虛設(shè),因?yàn)樗侥嫉幕鸾?jīng)理控制大部分交易,股票買沒(méi)買,如果基金經(jīng)理不說(shuō),研究員也很難知道。所以一般大家最為期待的還是年終獎(jiǎng)。”
不過(guò)他表示,對(duì)于大部分研究員而言,進(jìn)私募還是希望有更多的積累,他本人也更看重私募的平臺(tái),不會(huì)太介意薪酬水平。“目前薪酬能達(dá)到行業(yè)平均水平,也算滿意,主要還是希望行情好一些,能把凈值做上去。”
華南一價(jià)值派私募研究員也告訴記者,其工資結(jié)構(gòu)主要是上述三部分組成,而且比例不固定。在他看來(lái),主要還是靠基本工資,“畢竟年終獎(jiǎng)波動(dòng)大,跟行情相關(guān)度高”。不過(guò),他強(qiáng)調(diào)薪資的多少,關(guān)鍵還是看自己的能力。“沒(méi)有能力拿到高工資也遲早要被開掉的,我們這行業(yè)又不缺人,清華北大的滿地都是。”
杭州某海外投資私募基金負(fù)責(zé)人也表示,雖然今年打出百萬(wàn)年薪的旗號(hào)招聘銷售副總裁、銷售總監(jiān)、醫(yī)藥行業(yè)研究員、行業(yè)研究員等,但百萬(wàn)年薪主要靠激勵(lì)機(jī)制,能不能拿到看自己的本事,行業(yè)最好的時(shí)候研究員崗位也有百萬(wàn)年薪。
滬上某中型私募研究員表示,他們的薪酬體系是研究員是個(gè)人對(duì)公司推票的凈值貢獻(xiàn)+模擬股票池凈值+工作量。其中投研人員的年終獎(jiǎng)和基本工資的比例波動(dòng)也挺大的,好的年份年終獎(jiǎng)比例高一些,10-20個(gè)月都算比較正常;18年行業(yè)不景氣,年終獎(jiǎng)比例就會(huì)比較小,除非有特別大的貢獻(xiàn),行業(yè)里面有可能是個(gè)位數(shù)月份年終獎(jiǎng)(正常估計(jì)不會(huì)超過(guò)10個(gè)月工資)。
深圳一中型私募市場(chǎng)部人士告訴記者,對(duì)于非投研部門的而員工,薪資體系主要是基本工資+年終獎(jiǎng),其中大頭是獎(jiǎng)金,“平日的就只夠我吃飯”,他笑稱。
今年年終獎(jiǎng)慘淡:
有的縮水一半,有的壓根沒(méi)發(fā)
當(dāng)提及年終獎(jiǎng),華東某中型私募運(yùn)營(yíng)人員直言,只能用四個(gè)字來(lái)形容:只字未提。“我們今年年會(huì)的開支比去年多了許多。但是關(guān)于年終獎(jiǎng),確實(shí)老板只字未提。”據(jù)其介紹,以往年終獎(jiǎng)大概是四個(gè)月的工資。不過(guò),她表示理解公司行為,對(duì)公司充滿信心,一起熬過(guò)等待春天。
而還沒(méi)發(fā)、甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)的私募并非個(gè)例,一知名百億私募交易員也告訴記者,公司還沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng);上述華南價(jià)值派私募研究員也反應(yīng)同樣的情況。
而發(fā)了年終獎(jiǎng)的,不少反應(yīng)今年縮水嚴(yán)重。某量化私募市場(chǎng)部人員告訴記者,今年年終獎(jiǎng)比之前都低,因?yàn)闆](méi)怎么賺錢,縮水大概5成。其中沒(méi)有業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的人員就沒(méi)有年終獎(jiǎng),比如一般合規(guī)運(yùn)維。
深圳一中型私募市場(chǎng)部人士告訴記者,其今年大概只有前年的1/3不到,對(duì)此他已經(jīng)很滿意了。上述海外投資私募基金負(fù)責(zé)人表示,由于2018年的行情比較差,員工的年終獎(jiǎng)也相應(yīng)下降。
不過(guò),也有個(gè)別機(jī)構(gòu)逆勢(shì)加薪獎(jiǎng)勵(lì),以提振員工信心。凱豐投資總經(jīng)理王東洋向記者表示,2018年公司內(nèi)部的固定工資、福利不僅沒(méi)有變化,而且還對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)。“作為一家樹立長(zhǎng)期從業(yè)信心的宏觀對(duì)沖基金,我們認(rèn)為保持對(duì)投研團(tuán)隊(duì)的投入,持續(xù)提高自身核心投研能力是工作的核心。”
滬上小型私募基金董事長(zhǎng)表示今年年終獎(jiǎng)還加薪了。他表示,做私募老板,薪酬是必然成本。一開始要自己想好了,基本工資是不能輕易動(dòng)的,員工要靠這個(gè)生活,不能給人期望值很高,最后又做不到。年終獎(jiǎng)在行情不好時(shí)可以少發(fā),而他本人而言,認(rèn)為公司成本就三四百萬(wàn),多賺錢少賺錢都無(wú)所謂,索性給大伙加薪提振信心。
也有的私募因?yàn)楣?017年做的好,獎(jiǎng)金遞延,所以獎(jiǎng)金還是很客觀。
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